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河北钢铁集团-在钢铁业的"冬季"跻身国际500强

来源:http://www.hi-an.com 责任编辑:w66利来国际 2018-09-23 08:59

  河北钢铁集团:在钢铁业的"冬季"跻身国际500强

  科学展开 改变办法

  钢铁企业身陷职业亏本,河北钢铁集团反而生气勃勃。

  在曩昔四年里,河北钢铁集团接连跻身世界500强;同口径本钱下降额累计达282亿元,并保持着稳健运营、健康展开的杰出态势。

  在这中心,大规模吞并重组,效果不容忽视。不过,全面提高员工部队素质,企业改变展开办法,更是不行短少的要素。

  数据显现,2011年末,该集团具有高级工以上的技术人才32379人,较2009年增加10660人,增幅挨近50%;上半年,新增专利数量达246项,挨近上一年新增专利的全年量,其间新增发明专利72项,较上一年同期增加177%。

  人才是企业的榜首资源。河北钢铁集团董事长、党委书记王义芳表明,把企业展开建立在人才生长的基础上,加快推进高素质人才部队建设,才有了今日发明潜能与立异生机的涌流。

  立异一种机制:人人皆可成材

  提起郑久强,河北钢铁集团简直无人不晓。

  一个从技校走出来的华夏榜首炼钢工,一个不断破解难题的技改专家,一个荣获全国品德榜样提名奖、中选十七大代表的钢铁工人,成为人们成才的精力动力。

  郑久强的传奇,正是河北钢铁集团形形色色培育人才的描写。

  组成至今,站位国内抢先、世界一流现代化钢铁企业的战略高度,河北钢铁集团打破常规,从体系立异、准则确保、办法鼓励三方面下手,推进人才部队快速生长,人人皆可成材在这儿变成实际。

  生长有通道。这儿打破了职务提升的单一生长途径,建立起运营管理、专业技术和岗位技术三支人才部队展开通道,全面推进金、橙、蓝人才计划,构建高端人才引领的金字塔形员工部队结构,为不同层面员工供给了适宜的展开空间。钢铁主业子公司,经过设置专业带头人、一至四级专家,助理技师、技师、高级技师、操作技术专家岗位,明晰勾勒出员工生长途径。

  前进有舞台。依照干什么学什么、缺什么补什么的准则,这儿投入3.34亿元,训练员工近30万人次。自主开发的员工网上学习体系,包括首要出产岗位的31个工种(专业),员工参与率达80%以上,招引员工变被迫学习为自动学习。展开名师带徒等活动,各工种技术人才的高着儿绝技得到传承推行。接连两年举行河北钢铁杯职业技术大赛,谭海钧、刘洪、贾振海、戎杰等一大批金牌工人、技术标兵、技术能手锋芒毕露。

  成才有动力。这儿每年拿出近千万元用于赞誉有杰出贡献的优秀人才。各子公司纷繁拟定出台员工职业技术竞赛奖赏办法,体系规范员工参与各等级技术竞赛的物质奖赏和薪酬晋级规范、荣誉称号命名,其间高技术人才的最高奖赏规范可达10万元;部分子公司立异培育外部人才部队鼓励行动,专门建立杰出贡献奖,用于赞誉外聘专家和外籍专家。

  立异一种机制,人人皆可成材。常识就是力气,技术就是财富,这儿激起了立异的生机。

  打破一道妨碍:立异并非高不行攀

  脱子林电工修理立异工作室,一群一线技术员正静心进行试验操作。

  工作室的主人,全国技术能手、修理电工脱子林,不时地进行着辅导。

  环绕处理出产现场遇到的技术问题,他们现已完结立异课题26项,处理疑难问题50项,创效达2800万元。

  问题点就是改善点,改善点就是立异点,立异点就是效益增加点。 这样的理念,消除了员工对立异的敬畏,打开了才智大门。

  立异工作室是河北钢铁集团推进全员立异的重要办法。
 

  

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